- Право на своевременную и полную выплату заработной платы
- Право на компенсацию за каждый день задержки
- Право приостановить работу после 15 дней задержки
- Право обратиться в контролирующие органы
| Минимальный размер | 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки |
| Расчетный период | Со дня, следующего за сроком выплаты, по день фактического погашения долга |
- Зафиксируйте факт задержки (сохраните расчетные листы)
- Напишите письменный запрос в бухгалтерию
- Получите письменное объяснение причин задержки
- Направьте официальную претензию работодателю
- Обратитесь в профсоюз (если он есть на предприятии)
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда
| Срок обращения | 1 год с момента нарушения сроков выплаты |
| Что можно взыскать | Задолженность, компенсацию, моральный вред |
- Материальная (компенсация работнику)
- Административная (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ)
- Уголовная (при задержке свыше 2 месяцев)
| Для должностных лиц | 10 000 - 20 000 рублей |
| Для ИП | 1 000 - 5 000 рублей |
| Для организаций | 30 000 - 50 000 рублей |
- Задержка должна превышать 15 дней
- Необходимо письменно предупредить работодателя
- Не распространяется на некоторые категории работников
- За время простоя сохраняется средний заработок
- Можно не выходить на работу до погашения задолженности
- Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания
При задержке заработной платы работник имеет комплекс правовых инструментов для защиты своих интересов. Важно действовать последовательно: от досудебного урегулирования до обращения в контролирующие органы и суд. Соблюдение установленного порядка действий повышает шансы на успешное разрешение ситуации.
