Требование предоставить страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) при трудоустройстве обусловлено законодательными нормами и необходимостью оформления пенсионных отчислений. Рассмотрим правовые основания и практическое значение этого требования.
Содержание
Основные причины запроса СНИЛС работодателем
- Оформление обязательного пенсионного страхования
- Перечисление страховых взносов в ПФР
- Ведение кадрового документооборота
- Предоставление социальных гарантий
- Соблюдение требований налогового учета
Законодательные основания
1. Нормативные акты
| Федеральный закон №167-ФЗ | Об обязательном пенсионном страховании |
| Трудовой кодекс РФ | Регламентация трудовых отношений |
| Налоговый кодекс РФ | Учет страховых взносов |
2. Процедурные требования
- Регистрация в системе персонифицированного учета
- Формирование пенсионных прав работника
- Отчетность перед Пенсионным фондом
Как используется СНИЛС работодателем
- Оформление трудового договора
- Перечисление страховых взносов
- Подача сведений в ПФР (форма СЗВ-М)
- Оформление больничных листов
- Предоставление налоговых вычетов
Последствия отсутствия СНИЛС
| Для работодателя | Невозможность полноценного оформления сотрудника |
| Для работника | Отсутствие пенсионных отчислений |
| Для государства | Проблемы учета страхового стажа |
Права и обязанности сторон
- Работодатель обязан хранить данные конфиденциально
- Работник должен предоставить достоверные сведения
- При утере СНИЛС работодатель может помочь с восстановлением
- Отказ предоставить СНИЛС может стать основанием для отказа в трудоустройстве
Как оформить СНИЛС при его отсутствии
- Обратиться в Пенсионный фонд лично
- Подать заявление через работодателя
- Использовать портал Госуслуг (для зарегистрированных пользователей)
- Получить через МФЦ
Предоставление СНИЛС работодателю является обязательным требованием законодательства, обеспечивающим учет пенсионных прав работника и выполнение работодателем своих финансовых обязательств перед государством.
