12 зарплата - это дополнительная ежегодная выплата работникам, которая обычно начисляется в декабре и выполняет функцию новогоднего поощрения. Такая практика существует во многих компаниях как форма материального стимулирования сотрудников.
Содержание
Что означает 12 зарплата
Основные характеристики 12 зарплаты
- Не является обязательной по трудовому законодательству
- Выплачивается по усмотрению работодателя
- Может быть фиксированной суммой или процентом от годового дохода
- Обычно зависит от результатов работы компании и сотрудника
- Облагается НДФЛ и страховыми взносами как обычный доход
Отличие 12 зарплаты от других выплат
| Вид выплаты | Характеристика |
| 12 зарплата | Добровольное годовое поощрение |
| Премия | Регулярное или разовое вознаграждение |
| 13 зарплата | Гарантированная годовая выплата по коллективному договору |
Как рассчитывается 12 зарплата
Методы расчета могут различаться в зависимости от политики компании:
- Фиксированный оклад (как обычная месячная зарплата)
- Процент от годового дохода сотрудника
- Кратный коэффициент к среднемесячной зарплате
- Премиальная система по KPI и результатам работы
Кто может претендовать на 12 зарплату
- Сотрудники, проработавшие полный календарный год
- Работники, не имеющие дисциплинарных взысканий
- Сотрудники, выполнившие поставленные годовые задачи
- Часто исключаются работники на испытательном сроке
Правовые аспекты 12 зарплаты
Если выплата 12 зарплаты предусмотрена трудовым или коллективным договором, она становится обязательной для работодателя. В противном случае решение о выплате принимается руководством компании ежегодно и не может требовться работниками в принудительном порядке.
