Увольнение после использования отпуска требует особого подхода в оформлении документов. Рассмотрим правильную процедуру подачи заявления и особенности такого увольнения.
Содержание
Особенности увольнения после отпуска
- Возможность использовать весь положенный отпуск
- Сохранение права на компенсацию неиспользованного отпуска
- Окончание трудовых отношений в последний день отпуска
- Получение всех выплат перед уходом в отпуск
Структура заявления на увольнение
1. Шапка документа
| Элемент | Пример заполнения |
| Адресат | Генеральному директору ООО "Компания" |
| От кого | от менеджера отдела продаж Петрова П.П. |
2. Основная часть заявления
- Указание на желание уволиться по собственному желанию
- Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
- Указание даты начала отпуска
- Просьба считать последним днем работы последний день отпуска
- Ссылка на статью 127 ТК РФ (по желанию)
Образец заявления
Пример полного текста
- Генеральному директору ООО "Компания"
- Иванову И.И.
- от менеджера отдела продаж
- Петрова Петра Петровича
- Заявление
- Прошу уволить меня по собственному желанию согласно части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Одновременно прошу предоставить мне полный ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 11 сентября 2023 года. Последним днем работы прошу считать 11 сентября 2023 года.
- Дата: 01.08.2023
- Подпись: ___________
Порядок оформления увольнения
Этапы процедуры
- Подача заявления за 2 недели до отпуска
- Издание приказа о предоставлении отпуска
- Оформление приказа об увольнении
- Выплата всех причитающихся сумм
- Выдача трудовой книжки в последний день отпуска
Сроки подачи заявления
| Ситуация | Рекомендуемый срок |
| Стандартный случай | За 14 дней до начала отпуска |
| Длительный отпуск | За 3 недели для согласования |
Важные юридические аспекты
- Работодатель не может отказать в таком увольнении
- Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до отпуска
- Все расчеты производятся перед уходом в отпуск
- Трудовая книжка выдается в последний день отпуска
Частые ошибки
- Указание разных дат в заявлении и приказе
- Пропуск срока предупреждения об увольнении
- Неполучение трудовой книжки в установленный срок
- Неправильный расчет компенсационных выплат
Важно: перед подачей заявления рекомендуется ознакомиться с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ и проконсультироваться с кадровой службой.
